Page Talent Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Studenten+

    Registreren als student

    • Registreren als student
    • Maak een account aan
    • Ervaringen van studenten
    • Vind je ideale bijbaan

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Vind de juiste stage
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatietips
    • Een vliegende start van je carrière

    Zoek stages

    • Zoek stages
  • Werkgevers+

    Gratis stages adverteren

    • Gratis stages adverteren
    • Creëer je werkgeversprofiel
    • Tips voor de perfecte advertentie
    • Advies bij het werven van stagiaires
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Vind de juiste stage
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatietips
    • Een vliegende start van je carrière

    Werkgeversadvies

    • Werkgeversadvies
    • Advies bij het werven van stagiaires
  • Over ons
  • Contact
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Login or Sign up
Search for a job

You are here

Home>Advies>Werkgeversadvies>Advies bij het werven van stagiaires>Hoe stel je een goede vacature op?

Hoe stel je een goede vacature op?

Create the perfect job advert for an intern

Bedrijven concurreren om de meest getalenteerde kandidaten binnen te halen. Om deze race als winnaar te eindigen, moet je zo vroeg mogelijk op zoek gaan naar de talenten. 

Het bieden van een stage aan topstudenten is een van de beste manieren om aan talenten te komen. Een goede stagiair kan de beste kandidaat voor een toekomstige vacature blijken te zijn. 

Daarom is het belangrijk om veel aandacht te besteden aan het werven van stagiairs. Net zo veel als aan het vinden van een kandidaat voor een vaste of tijdelijke positie. Met deze tips kun je de beste kandidaten voor stages aantrekken:

1. Laat kandidaten weten ‘what’s in it for them’

Een goede stage kan de beste manier zijn om een carrière te starten. Je moet dan echter wel uitleggen waarom zij jouw bedrijf moeten verkiezen boven de concurrentie.

De beste manier is om dat kandidaten niet te vertellen, maar het te laten zien. Bedrijven met een sterke employer branding tonen hun mensen, hun prestaties, de omgeving waar de toekomstige stagiair in werkt en wat deze kan bereiken als hij of zij uitstekend presteert in het stageprogramma.

2. Schrik kandidaten niet af met saaie zakelijke taal

Het is erg verleidelijk om zakelijke taal of vakjargon te gebruiken. Banken, accountantskantoren, advocatenkantoren – ze willen allemaal serieus en betrouwbaar overkomen. Hoewel deze aanpak misschien goed werkt in de communicatie richting klanten, kan een speelsere toon helpen om de aandacht van goede stagiairs te trekken.

3. Vergeet de basis niet

Er is een reeks basiselementen 

  • Functietitel
  • Binnen welke afdeling of welk team is de functie in de organisatie opgenomen
  • Wie is de directe leidinggevende en andere belangrijke interacties
  • Belangrijkste verantwoordelijkheden en verwachte deliverables
  • Vereiste opleiding en training
  • Soft skills en karaktereigenschappen die nodig zijn om te excelleren
  • Locatie van de functie en eventuele noodzaak tot reizen
  • Beloningsbandbreedte en beschikbare secundaire voorwaarden
  • Breng de cultuur en identiteit van je organisatie over

4.  Maak het makkelijk en simpel om te solliciteren 

Maak goed duidelijk hoe je op deze functie kunt solliciteren en vermeld precies wat er allemaal bij de sollicitatie nodig is. Hou er rekening mee dat sommige studenten misschien nog nooit hebben gesolliciteerd. Maak een aparte advertentie voor elke locatie en elke functie zodat het voor de solliciterende student duidelijk is waar de functie zich bevindt, geografisch en in de organisatie.  

5. Controleer de advertentie op mogelijk discriminerend taalgebruik 

Discriminerend taalgebruik: Hoewel vaak onbedoeld kan het gebruik van bepaalde woorden en uitdrukkingen in een functieomschrijving worden opgevat als discriminerend en discriminatie is verboden. Voorbeelden van woorden die je niet kunt gebruiken zijn jong, jeugdig, energiek, gezond, recent afgestudeerd, schoolverlater en oudere. 

6. Wees realistisch in je verwachtingen

Onrealistisch is het volgende: Een advertentie moet juist weergeven wat er nodig is om de functie te vervullen, het moet geen lijst zijn van alle vaardigheden die wel eens van pas kunnen komen.


Ondersteuning bij je advertentie? Of heb je andere vragen? Neem hier contact met ons op.

 

Gratis stages adverteren
Vorige artikel
How to turn an internship into a permanent offer
Hoe kan je een stageplaats omvormen tot een vaste baan
Lees artikel

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Werkgeversadvies
Page Talent Logo
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Gratis stages adverteren
  • Je MyPage account
  • Neem contact op
  • Algemene Wervingsvoorwaarden
  • Cookies
  • Privacy Beleid
  • Site map

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Consultancy, Strategy & Change
  • Engineering & Manufacturing
  • Facilities Management
  • Fashion
  • Finance
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing, Agency & Digital
  • Oil & Gas
  • Public Sector & Not-For-Profit
  • Retail
  • Sales

Wie zijn wij

  • Werken bij Page Personnel
  • Werken bij Michael Page
  • Werken bij Page Talent
  • PageGroup
  • Michael Page
  • Page Executive
  • Page Personnel
Page Talent is part of the PageGroup. Page Talent is a trading name of Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX